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关于开展临聘人员2018年年度考核及报送2019年用工计划的通知

各部门、系部:

为加强对临时聘用人员的管理,更好地推进工作,根据《澳门葡京4473.com临时聘用人员管理暂行办法》(川职院人字[2010]8号)文件精神,经学院研究,决定对临时聘用人员进行考核,现将考核工作具体安排如下:

一、 考核对象

学院聘用的全体临时聘用人员。

二、 考核原则

坚持实事求是、民主公开、客观公正的原则,实行“谁聘任谁考核”与学院集中统一考核评审相结合的分级考核办法。

三、 考核内容

1、主要考核内容为德、能、勤、绩、廉、纪:“德”包括思想道德素质、工作责任心及服务态度;“能”即工作能力和专业技能水平;“勤”指出勤情况、工作积极性和主动性;“绩”指对所承担工作的数量与质量及工作效果;“廉”指廉洁自律情况;“纪”指遵守党纪国法、学院规章制度、劳动纪律情况。

2、结合日常考勤情况,重点对工作态度、工作质量、工作实绩和遵守劳动纪律、职业操守情况、工作任务完成情况的考核。

3、考核结果分为 “合格”、“不合格”两个等次。

四、考核工作的组织实施和相关要求

1、各用工部门成立考核领导小组,具体负责组织实施考核工作。

2、有下列情形之一者,不能考核为合格等次,学院不发放从每月工资中暂扣的工作质量考核奖,不再与其签订续聘合同:

1)在学校内赌博、酗酒者;

2)无理取闹、聚众闹事,打架斗殴者;

3)破坏、盗窃学院或其他个人财物者;

4)贪污、敲诈勒索,行贿受贿者;

5)连续旷工10天或一年内累计旷工20天者;

6)违反计划生育者;

7)违反国家法律法规和工作纪律,对学院造成严重后果和影响者;

8)破坏、盗窃公私财物者;

9)其他类似情况。

3、各用工部门按要求组织所有临聘人员填写《澳门葡京4473.com临时聘用人员考核表》(附件1)并组织开展考核工作,由各用工部门考核组确定考核等次并书写评语。考核结果于在用工部门范围内公布,若有异议,可于2018年12月15日前提交书面复议申请交组织人事部。

4、各部门于2018年12月15日前将《澳门葡京4473.com临时聘用人员考核表》(附件1)及《部门临时工用工计划申报表》(附件2)同时报送组织人事部。

考核结果将作为是否续聘及发放月工作质量考核奖的重要依据,望各用工部门高度重视,精心组织,按时按要求完成考核工作。

专此通知。

2018年12月6日

组织人事部

附件一:《澳门葡京4473.com临时聘用人员聘期考核表》

附件二:《部门临时工用工计划申报表》


  • 2018-12-06 08:52:29
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